Índice de Inclusión©
Herramienta para medir el nivel de inclusión percibido por el personal de la organización. Se divide en 3 categorías: Registro de Belonging (Sentido de pertenencia), Registro de Respeto & Registro de Apertura. Presentación de la herramienta: https://youtu.be/o6eY09wxd5k
GDIB
Benchmarks Globales de Diversidad, Equidad e Inclusión: 4 grupos, 14 categorías, y 266 benchmarks diseñado y respaldado por más de 95 expertos en Inclusión y Diversidad a nivel global. Academia: https://centreforglobalinclusion.org/
Programa de Desarrollo de Aliados ©
Muchos varones se consideran #aliados cuando en realidad muy pocos de ellos realizan acciones esenciales de aliados. Este programa busca cerrar la brecha entre la intención y la acción, a través de una conexión real con las experiencias de mujeres, personas racializadas o del colectivo LGBTIQ+. Buscamos que los empleados aprendan a reconocer sus privilegios y se empoderen para promover un cambio.
Círculos de Lean In
Los círculos de Lean In son una metodología conocida a nivel global con el fin de crear grupos de conversación para profundizar sobre temáticas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Pueden coordinarse círculos exclusivamente para mujeres, o mixtos. Movimiento: www.leanin.org
Check-list de Sesgos Inconscientes©
Más del 70% de nuestras decisiones en el trabajo están sesgadas, ya sea por el género, por la edad, la apariencia o la afinidad. Este Check-list es un ejercicio práctico previo a una decisión, con el objetivo de asegurarse de implementar las acciones necesarias para mitigar nuestros sesgos.
Bingo de Privilegios
Una manera de abordar el tema de privilegios sin general culpas, ni remordimientos, es de manera lúdica. El Bingo es una herramienta de concientización, pero también de responsabilidad: ¿Cuál es mi rol cuando tengo muchos privilegios?