Promover una cultura de inclusión exige planificar y una estrategia inteligente.
¡Prepárate!
¡Recórrelo!
Nuestro camino hacia un mundo más equitativo para varones y mujeres recién comienza.
El liderazgo tiene una responsabilidad crucial en fomentar equipos diversos e inclusivos.
¡Desarróllate!
¡Deconstrúyete!
Sin darnos cuenta, podemos estar perpetuando estereotipos y discriminando.
¡Descúbrete!
Sentirnos parte sin sacrificar nuestra identidad en el camino es la clave de la inclusión.
Promoting a culture of inclusion requires planning and a smart strategy.
Get ready!!
Join it!
Our path towards a more equitable world for all people has only just begun.
Leadership has a crucial responsibility in fostering diverse and inclusive teams.
Develop yourself!
Deconstruct yourself!!
Without realizing it, we may be perpetuating stereotypes and discriminating.
Discover yourself!
Feeling like belonging without sacrificing our identity along the way is the key to inclusion.
We are Belonging
Diversity is a fact. Every person on this planet is unique, and this creates our diversity. Yes, you are also part of diversity. Diversity needs visibility. Inclusion, on the other hand, is a decision. It implies an action. And for there to be inclusion, we need equal access to opportunities, taking into account our unique needs. This is equity. When there is diversity, equity and inclusion, there is a sense of belonging.
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We create spaces for reflection and help those organizations interested in promoting a culture of equity and inclusion. Are you ready?
La diversidad es un hecho. Cada persona de este planeta es única, y esto compone a nuestra diversidad. Sí, tú también formas parte de la diversidad. La diversidad necesita visibilidad. La inclusión, en cambio, es una decisión. Implica una acción. Y para que haya inclusión, necesitamos igual acceso a oportunidades, teniendo en cuenta nuestras necesidades únicas. Esto es la equidad. Cuando hay diversidad, equidad e inclusión, hay un sentido de pertenencia.
Somos Belonging.
